サラリーマンのど根性ブログ!仕事もプライベートも全力疾走あるのみ!

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業績評価昇格

個人の業績評価についてちょっと疑問があります。

恐らくみなさんの会社でも半期または前期の個人の実績評価を受けていらっしゃる会社も多いことと思います。(単に上司の主観で決まるところもあるらしいですが・・・)

当社も同様に個人評価のレビューとそれに基づき次期報酬が決定するのですが、ここからが変なんです

光栄な事にも昇格しました!!^0^/          

・・・ですが、よーく明細を見てみると  役職手当が付与されたのに基本給が同額分減額されているではありませんか!!!

なに!!! これって昇格なの?

どう見ても降格なんじゃないの?

だって基本給が下がると言うことは賞与にも影響するわけですよね?
年収ベースで考えたらなんか損してる様な気が。。。

なんかますます怪しい当社です。

マジ生活苦しくなりますよ。

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会社が危ないかも


前回も書きましたが、丸投げ役員と中間管理職の体質に業績悪化という非常事態に進展しています。

実力主義のはずが見ている限りサークル活動・・・・

責任の所在も曖昧、指示も曖昧、人事や労務までいい加減なルール
これでは社員のモチベーションは上がるわけないだろ~。

例えば転勤とか昇格時は普通<辞令>を発令して社内に周知しますよね?
まずこれすらない。

社命で転勤したはずなのに手当て(引越し代・家賃補助等)も無いときたら報われるわけがない。

おかしいと思いませんか?

これって然るべき公的機関へ相談した方がよいのでしょうか?

また残業強制され深夜に会社へ呼び出されるとか休暇出勤しても手当てもないとか。。。

どう考えてもおかしい限り。

詳しいアドバイス頂きたいと思います。
納得できない、或いは泣き寝入りしている社員が多いのでかわいそうですよ。


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【仕事丸投げ上司失態

なんでこの会社の偉い人(役員も然り中間管理職も)達は自ら仕事をこなさないんだろう。

社長からある提案があったら・・・

大体こんな具合に投げられていきます。
社長⇒担当役員⇒部長⇒課長や主任⇒平社員・・・

で経験もない平社員が企画書を作る。それは見るも無残聞くも無残な企画書ではないですか!

振られる仕事が経由する役員~主任までの人たちは
上司には、"はい、かしこまりました、直に作成しますから"』なんて気前のいい事をのたまって
部下には"おい、これ社長のアイディアなんだから真剣に考えて作成してみてくれ"』
『あの~、この企画のプロセスや予算範囲とかはどう判断したらよろしいでしょうか?』
と平社員が聞きますと
『そんなこと自分で考えろ、まぁたたき台を作ってくれたらいいから』
なんてすごい適当な指示です。
丸投げされた平社員はたまったもんではありません。

夜遅くまで残業しいろんな発想やアイディアを絞りながら頭を抱えています。

結論から言うと『出来るわけがないんです!』

いい加減で何も考えられてない指示だけでどう企画書を作っていいのかなんて所詮無理な相談です。

んで悩み抜いて出来た企画書上司から更に幹部へ丸投げされていきます。なんて愚かな会社なんでしょう・・・

社長から幹部へのご叱責、『こんな企画書作りやがって!』

その腹癒せにまた指示が巡って来ます。

笑ってしましますよね、いまだにこんな会社があるんですよ。

しかも会社の状況もおぼつかない。

業績も悪化している中、『お前ら、会社がこんな危機的状況にある中何人の奴が真剣に受け止めているんだ・・・』

私から言わせて貰うとその言葉そのままあんたに丸投げしましょう!

危機意識がないのは上司である貴方自身であり経営幹部の連中でしょうが!

業績悪化の原因は社員にあり、なんてよく平気でそんなことが言えたもんだ。

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CR JAWS prat2


こんにちは!京洛のCR ジョーズ盛り上がっています!
休日ともなると空台がなかなかありません。
こう勝ち続けているとパチンコも面白いですね。平日は出来ませんが。

8月に比べると出玉と高設定台も少なく連荘も続かない。
でも攻略法を活用して大ばく進も可能かと思います。

出来るだけ投資を抑えて大きく儲かる、これがギャンブルの鉄則です。

落ち着きましたらその攻略法を披露します。

でも核心も根拠もないんですがね^^。


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