会社の危機

会社が危ないかも

前回も書きましたが、丸投げ役員と中間管理職の体質に業績悪化という非常事態に進展しています。

実力主義のはずが見ている限りサークル活動････

責任の所在も曖昧、指示も曖昧、人事や労務までいい加減なルール。
これでは社員のモチベーションは上がるわけないだろ〜。

例えば転勤とか昇格時は普通<辞令>を発令して社内に周知しますよね？
まずこれすらない。

社命で転勤したはずなのに手当て（引越し代・家賃補助等）も無いときたら報われるわけがない。

おかしいと思いませんか？

これって然るべき公的機関へ相談した方がよいのでしょうか？

また残業を強制され深夜に会社へ呼び出されるとか休暇出勤しても手当てもないとか。。。

どう考えてもおかしい限り。

詳しいアドバイス頂きたいと思います。
納得できない、或いは泣き寝入りしている社員が多いのでかわいそうですよ。

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