サラリーマンのど根性ブログ!仕事もプライベートも全力疾走あるのみ!

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転職してはや半年が経ち新しい会社の文化に溶け込む努力と改善を要する提案を関係者に落とし込みをしている最中です。

が!この会社のいい部分がなかなか見えてきません。
むしろ「あなたたち今まで何やってきたの??」

といった目に余る発想や行動に腹立たしく思う今日この頃です。

営業部に所属する私は上長(マネージャー)の下で働いているのですが、これまでお付き合いさせてもらった中で「あぁ、この人って何も教わらないで(或いは何も学ばないで)マネージャーに抜擢されたんだろうな」と思う節が多々見受けられるのです。

例えば営業会議での発言

その1
上司「目標達成まであと○○円の売り上げが必要だ!」
部下「では具体的にどのようにアクションをおこせばよろしいのでしょうか?」
上司「そんなことは自分で考えろ!俺は忙しいからそんなことまで気が回らん!」
部下「・・・・」

その2(売り上げを上げる為に新規販路を開拓する必要があると思い新規販路を開拓している矢先の上司と部下の会話)

上司「来週○○社の展示会があるから申し訳ないが3日間参加してくれないか?」
部下「あ、いいですよ。 あ!そういえば来週水曜日は新規販路のアポイントが取れましたので1日だけ日程を変更してもいいですか?」
上司「なんだと!お前は本来の仕事をおざなりにしてそんな事に時間をつぶしていたのか!それは○○部の仕事みたいなもんだ!お前の上司は俺なんだぞ!生意気なことするんじゃねぇ~よ!」
部下「・・・・・」


こんなやり取りを目の当たりにしてきました。

みなさんはどのように考えますか?

因みに5年間この部署は目標未達&マイナス利益を継続しています。
また怒られている部下は全員中途採用で前職時はバリバリの営業マンです。

私が見てる限り既存の中堅社員は
「自分の考えはまったくない」
「上司に指示されたことしかできない」
「結論が出せない」
これはもう40歳を超えた年齢の先輩方です。

どうでしょう?
未だにこんな社員がいる会社って・・・正直見たことがありませんでした。

しかも上司は社長に何も言えない臆病者。
私たちの前では社長への愚痴ばかり。
そんな愚痴を聞いてる先輩社員も同調するばかり。

私たちの職務は「営業で売り上げと利益を積み上げていく」ことが使命なはずです。

現状分析をしっかりやって会社の方針に則り営業部としてどのような戦略で営業活動を行っていくのか、ここが不明瞭な場合部下は身動きが取れないんです!

2点目
的確な戦略が決まったら部下の指導(コーチング)にできるだけ時間を費やし売り上げに貢献できるスキルをあげてやる努力をすること!

自分が忙しいからできない なんてほざいてる上司はまったく持って素人同然なんです。

そう、バカにされる上司像はここなんだと思います。

私たち外部から中途入社した者たちは大変前向きな考えで仕事に臨んでいますし自分たちが経験してきたことに誇りを持っています。

はっきり申し上げて「今の社員はものになる要素」が見当たらない。

そうです、マネージャーを見ると一目瞭然。

売り上げを上げるための施策もなければやり方すら分からない。

こんな上司の下で働く部下ははっきり言って「不幸」です。

目先のルーティンだけしっかりやれとのたまう上司。

可哀想なお方だとつくづく思う私。

腕利きの前向きな社員はどんどん辞めていってる始末。


あぁ、この会社で働く意味はあるのだろうか…
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コメント
この記事へのコメント
初めまして!就職と転職、派遣の情報交換の場になればと思います。
2012/05/12(土) 20:14 | URL | kof210 #-[ 編集]
はじめてコメントさせていただきます。

そんな職場は嫌だなぁと思いつつ、現実にはそういう職場は少なくないと私も思います。

難しい状況ですよね。。。
2008/01/21(月) 14:19 | URL | chance #-[ 編集]
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